Лендинг для кадрового агентства: структура и примеры блоков

В 2026 году кадровый рынок перенасыщен: каждое агентство борется за клиента, а работодатели выбирают тех, кто говорит на языке цифр и гарантий. Простой сайт-визитка уже не даёт заявок — нужна посадочная страница для кадрового агентства, которая чётко отвечает на вопросы: «Почему вы?», «Сколько стоит?», «Как быстро закроете вакансию?». По моему опыту работы с Яндекс Директом, грамотный лендинг для кадрового агентства даёт конверсию в заявку 5–12% против 1–2% у многостраничного сайта. Дальше разберу структуру, конкретные блоки и цифры, которые работают.

Базовая структура лендинга

На основе запущенных мной проектов (от локальных HR-агентств до федеральных рекрутеров) оптимальная посадочная страница для кадрового агентства состоит из 8 обязательных блоков. Порядок менять не советую — здесь каждый элемент подогревает доверие и подталкивает к действию.

1. Первый экран — захват внимания за 2 секунды.
2. Услуги и цены — понятные пакеты без «узнать стоимость».
3. Процесс работы — этапы с таймингом.
4. Кейсы и цифры — доказательства экспертизы.
5. Гарантии и условия замены — снимают последние страхи.
6. Отзывы — видео или текстовые с должностями.
7. Частые вопросы (FAQ) — закрывают возражения.
8. Форма захвата — заявка или звонок.

Примеры блоков с реальными цифрами

Первый экран

Здесь не нужны красивые абстракции. Заголовок должен содержать УТП, срок и выгоду: «Закроем вакансию продажника за 7 дней — или ищем бесплатно до выхода сотрудника». Подзаголовок расширяет: «Работаем со сферой услуг, логистикой, IT. Средний срок подбора — 9 дней». Кнопка: «Рассчитать стоимость за 3 минуты» и телефон для тех, кто звонит сразу. На мобильной версии кнопка должна быть на всю ширину и прижата к низу экрана — это добавляет до 20% конверсии.

Услуги и цены

Лучший формат — три тарифа в столбцах:

• Базовый (подбор линейного персонала) — 15 000 ₽/вакансия, закрытие за 10–14 дней.
• Оптимальный (специалисты, менеджеры) — 30 000 ₽/вакансия, 3 кандидата в финале.
• Премиум (топ-менеджмент, IT) — от 70 000 ₽, расширенная гарантия 6 месяцев.

Важно указать, что входит в стоимость: поиск, скрининг, организация собеседований, сопровождение на испытательном сроке. Без прозрачности средний чек падает на 30%. Если боитесь отпугнуть высокой ценой, добавьте строку «Средний гонорар за закрытие позиции — от 18 000 ₽».

Процесс работы

Покажите, что контроль остаётся за клиентом:

1. Брифинг (1 день) — заполнение заявки, определение портрета кандидата.
2. Поиск и скрининг (2–5 дней) — база из 120 000 соискателей, 15 релевантных источников.
3. Первичное интервью (на 5-й день) — предоставляем 3–5 отобранных резюме.
4. Финальный отбор и гарантийное сопровождение (до 90 дней) — при увольнении кандидата повторный поиск бесплатно.

Кейсы и цифры

Не пишите «успешно закрыли много вакансий». Конкретика: «Для сети пекарен нашли 25 кондитеров за 3 недели, при релевантности резюме 90%». «IT-компании подобрали Senior Python-разработчика за 18 дней вместо среднеотраслевых 45». Добавьте логотипы клиентов и короткий результат. Если есть возможность, приложите скриншот отчёта из CRM.

Пример блока кейсов:

• Логистический холдинг — требовалось 40 водителей-экспедиторов. Закрыли за 21 день, стоимость подбора — 320 000 ₽ (скидка 20% за объём).
• Медицинский центр — узкий специалист (рентгенолог) найден за 11 дней, клиент платил только после выхода сотрудника.

Гарантии

Это сильно влияет на решение: «Бесплатная замена в течение 30 дней», «Возврат 50% гонорара, если кандидат ушёл в тестовый период без уважительной причины». Для дорогих позиций хорошо заходит гарантия «Нет результата — платим процент за доработку вакансии другой компанией».

Отзывы

Идеально — видео на 30–60 секунд от HR-директора или собственника. Текст: «Обратились к ребятам, когда нужно было срочно масштабировать отдел продаж. За 2 недели вывели на собеседования 8 подходящих кандидатов, двоих взяли» — Иван, коммерческий директор ООО «ПромТех».

FAQ

Закройте основные страхи: «Что если кандидат не пройдёт испытательный срок?», «Сколько стоит подбор сразу 10 сварщиков?», «Можно ли платить по факту выхода сотрудника?»

Форма захвата

Не ограничивайтесь «Оставьте заявку». Предложите конкретный лид-магнит: «Скачайте чек-лист: 7 признаков идеального менеджера по продажам» — и получите email. Либо калькулятор: ответьте на 3 вопроса и узнайте предварительную стоимость подбора.

Технические моменты и бюджет

В 2026 году скорость загрузки остаётся критичной: посадочная страница для кадрового агентства должна грузиться на мобильном не дольше 2 секунд. Это даёт прирост конверсии до 15%. Адаптация под телефоны — не «потом доделаем», а первое, ведь 70% трафика из Директа идёт с мобильных. Обязательно подключите коллтрекинг и формы обратного звонка с автоподстановкой номера. Средний бюджет на настройку Яндекс Директа для такой страницы — 20 000 – 40 000 ₽ в месяц при стоимости целевого лида 300–600 ₽.

Разработка лендинга студией занимает 2–4 недели и стоит от 50 000 до 150 000 ₽. Но если нужно стартовать быстрее и без дизайнера, готовый сайт можно собрать с помощью ИИ за 15 минут на sozdai.site — достаточно описать задачу, и платформа сгенерирует структуру с блоками, которые я перечислил выше. Для тестовых ниш или первого запуска такой подход экономит бюджет и даёт результат уже на следующий день. Главное — сразу залить реальные кейсы и цены, ведь доверие строится на прозрачности.