Сколько стоит сайт для кадрового агентства в 2026: реальные цифры, скрытые расходы и быстрый запуск

Кадровое агентство без сайта сегодня теряет не менее 30% потенциальных клиентов. Соискатели гуглят «подбор персонала Москва» или «кадровое агентство СПб» ещё до звонка, и если вас нет в выдаче — бюджет на платную рекламу будет сливаться на формирование доверия с нуля. Разберём, из чего складывается цена сайта для кадрового агентства и какие варианты окупаются быстрее.

Что должен уметь сайт кадрового агентства

Минимальный набор для конверсии в заявку:

• Блок с услугами (подбор, аутстаффинг, лизинг персонала) и понятными ценами или вилкой.
• Форма «Оставить заявку» с захватом телефона и сферы бизнеса клиента.
• Онлайн-чат (JivoSite или Carrot) — около 40% лидов приходят через него.
• Страница с вакансиями или хотя бы ссылка на внешнюю базу (например, hh.ru).

Более продвинутый функционал, который поднимает средний чек:

• Личный кабинет работодателя с историей заявок и статусом подбора.
• Интеграция с CRM для HR (Talantix, E-Staff, FriendWork).
• Парсинг резюме с hh.ru и других площадок.
• Автоматические цепочки писем кандидатам.

Сколько стоит сайт для кадрового агентства: три реалистичных сценария

Цены приведены для рынка РФ по состоянию на 2026 год. Указана итоговая стоимость «под ключ» с учётом работ по дизайну, вёрстке и базовому наполнению.

1. Лендинг на Tilda или WordPress (одностраничник)

Стоимость: 35 000–80 000 ₽
Срок: 5–14 дней

Самый быстрый вход. Подходит, если агентство узкопрофильное — например, подбор только IT-специалистов или только линейного персонала.
Вы получаете 5–8 смысловых блоков, форму захвата, квиз для скоринга клиента. Анимации и сложная графика не используются — упор на текст и кейсы.

Кому подходит: начинающим агентствам с бюджетом до 100 000 ₽ и готовым текстом для страниц.

Минусы: слабо масштабируется, плохо индексируется под сотни низкочастотных запросов вида «подбор сварщиков в СПб».

2. Многостраничный сайт с каталогом вакансий

Стоимость: 120 000–250 000 ₽
Срок: 30–60 дней

Самый частый запрос. Обычно делается на WordPress с плагином для вакансий (WP Job Manager) или на 1С-Битрикс. В цену входят:

• Прототипирование и дизайн 10–15 уникальных страниц.
• Вёрстка под мобильные — более 60% HR-заказчиков заходят с телефона.
• Фильтры вакансий по зарплате, городу, типу занятости.
• Интеграция с hh.ru через API (автоподгрузка или выгрузка вакансий) — отдельно от 25 000 ₽.
• Базовая SEO-оптимизация: метатеги, ЧПУ, микроразметка вакансий для сниппетов.

Дополнительные расходы: покупка и настройка шаблона — от 12 000 ₽, домен .ru — 500–900 ₽/год, хостинг на 2 года вперёд — от 7 000 ₽.

Кому подходит: агентствам с несколькими направлениями и штатом от 5 человек.

3. Сервис с личным кабинетом и CRM

Стоимость: 300 000–600 000+ ₽
Срок: от 2 месяцев

Разработка на фреймворках (Laravel, Django) или глубокая кастомизация Битрикс24. Здесь появляются:

• Кабинеты работодателя и соискателя.
• Платёжный модуль для приёма оплат за услуги подбора.
• Глубокая интеграция с телефонией и сквозной аналитикой.
• Дашборд руководителя с воронкой подбора и KPI рекрутеров.

Реальная статья расходов: один только технический аудит и написание ТЗ могут обойтись в 40 000–60 000 ₽. Дальше вы платите не столько за код, сколько за бизнес-логику: если процессы в агентстве не отлажены, бюджет улетит в переделки.

Скрытые расходы, о которых молчат

Когда вам называют цену сайта для кадрового агентства в 150 000 ₽, в неё почти никогда не входят:

• Тексты и кейсы. Написание продающих текстов для 7–10 страниц — от 20 000 ₽ у биржевого копирайтера, от 60 000 ₽ у специалиста по HR-тематике.
• Фотографии команды. Студийная или выездная съёмка — 15 000–30 000 ₽.
• Настройка рекламы. Чтобы сайт не лежал мёртвым грузом, нужен Яндекс Директ на кампании по подбору персонала. Минимальный месячный бюджет на тест — от 25 000 ₽ без учёта работы специалиста.
• Техподдержка. От 7 000 ₽ в месяц за обновление плагинов, бэкапы и правки по мелочи.

Можно ли сделать сайт для кадрового агентства бесплатно или дёшево

Можно, если вы готовы сами осваивать конструкторы. Платформа Tilda или Readymag дают бесплатные тарифы, но домен будет вида agency.tilda.ws — для клиентов это выглядит кустарно.
Адекватный дёшево-вариант: подписка на специализированный сервис за 1 500–3 000 ₽/мес. Вы получаете адаптивный сайт, форму заявки и загрузку вакансий без затрат на программиста. Такой подход часто окупается с первой закрытой сделки.

Если время и деньги совсем поджимают, готовый сайт можно собрать ИИ за 15 минут на sozdai.site — вы просто описываете сферу деятельности, и на выходе получаете адаптивную страницу с привязкой к домену. Это не замена полноценной разработке, но для быстрого старта или лендинга под отдельную услугу (например, аутстаффинг) вариант рабочий.

Реальная окупаемость

Возьмём средний чек агентства за подбор одного менеджера — 120 000 ₽ (2–3 оклада кандидата). Комиссия агентства — 15–25% годового дохода специалиста.
Сайт за 150 000 ₽ окупается одной-двумя успешными сделками. Проблема не в цене, а в конверсии: лендинг с проработанным кейсом и формой «Рассчитать стоимость подбора» конвертит в лид 3–7% трафика. Многостраничный сайт с блогом и SEO даёт до 12% конверсии, но требует вложений в контент.

Сухой остаток по цене:

• Лендинг — 35 000–80 000 ₽.
• Сайт с каталогом вакансий — 120 000–250 000 ₽.
• Платформа с CRM — от 300 000 ₽.

Прибавьте к этому 30–50% бюджета на маркетинг и наполнение в первый месяц. Как только пошли стабильные заявки, можно масштабироваться, а не бесконечно переделывать шаблон.